ماذا ستتعلم
- مبادئ إدارة الموارد البشرية والمفاهيم والمهام الأساسية المرتبطة بها
- وظائف إدارة الموارد البشرية الإستراتيجية والتي تتكامل مع استراتيجية المؤسسة ورؤيتها وأهدافها
- الوظائف السبعة الأساسية للموارد البشرية وهي تخطيط الموارد البشرية والتحليل والتصميم الوظيفي والتوظيف والاختيار والتدريب والتطوير وإدارة الأداء إلى جانب المكافآت والتعويضات
- آلية اختيار الموظفين الجدد واستقبالهم وتعيينهم ودمجهم بنجاح في الأدوار المنوطين بها وثقافة المؤسسة التي تؤثر في ذلك
- معلومات عن إدارة الموارد البشرية وتأثير إدارة الأداء في التعلم والتطوير وأهميته في الأعمال والمؤسسات الحديثة
- إدارة المكافآت وهيكلة الأجور ومناقشة أنواع المكافآت والمتمثلة بالمكافآت التي تخص المعاملات والعلاقات وكيفية تقديمهم على هيئة مكافآت مالية وغير مالية وكيفية استخدامها لتوصيل نظام مكافآت متكامل وفعال
- كيفية استخدام أساليب تقييم الوظائف لاتخاذ القرار بشأن مستوى الأجور للوظائف داخل المؤسسة، وتعلم ٣ أساليب أساسية تشمل الترتيب وطريقة عامل النقاط وطريقة التصنيف لتقييم العمل وتحقيق قيم العدالة والمساواة وإدارة العلاقات بين الوظائف
- التحديات التي تواجه الموارد البشرية مثل تحفيز الموظفين وكيفية التغلب عليها وتجاوزها، والتعرف إلى أبرز المفاهيم الخاطئة والشائعة عن ما هي أقسام الموارد البشرية وكيف أنها تواجه كل خبير في المجال
الوصف
يقدّم هذا المساق المجاني من إدراك مدخلًا شاملًا إلى أساسيات إدارة الموارد البشرية، بدءًا من تعريف المفهوم ووظائفه، مرورًا بأدوار هذا القسم داخل المؤسسة، ووصولًا إلى كيفية استقطاب الموظفين وتعيينهم ودمجهم بفعالية ضمن ثقافة المؤسسة. ستتعرّف في هذا المساق على المهام الأساسية لإدارة الموارد البشرية مثل: إدارة الأداء، التدريب والتطوير، التوظيف، الهيكل التنظيمي، والامتثال للقوانين، كما ستفهم العلاقة بين الموظف والمؤسسة من أول خطوة في التوظيف وحتى انتهاء علاقة العمل. سواء كنت صاحب عمل، أو موظفًا في مؤسسة، أو طالبًا مهتمًا بهذا المجال، سيمنحك هذا المساق قاعدة معرفية قوية لفهم ممارسات الموارد البشرية وتطبيقها بشكل مهني في بيئات العمل المختلفة. سجّل الآن وابدأ رحلتك في عالم إدارة الموارد البشرية من خلال محتوى غني بالأمثلة والتطبيقات العملية.
سجل الان مبادئ إدارة الموارد البشرية
